6月24日,中原油田采油三廠作業(yè)大隊為正在明406井施工的作業(yè)8隊職工送來了純凈水。原來,該廠作業(yè)大隊考慮到夏季炎熱,每天1桶水滿足不了職工飲水需求,便自發(fā)組織了送水小分隊,每天專門奔赴18個作業(yè)現(xiàn)場進行送水。
????“職工的事再小也是大事,只有盡力幫助他們,以心換心,才會贏得職工的信任。”該廠工會主席劉保軍說。
????近年來,采油三廠把關心職工冷暖、凝聚職工隊伍與提升團隊合作結合起來,不斷強化“職工之家”建設,全心全意為職工搞好服務,確保職工擁有一個溫暖的“家”。
????我的家人我來幫
????“可多虧了你們,看著我腿腳不方便,親自找維修人員幫忙修水管線?!?月22日,維修大隊抽油機安裝隊職工謝慶忠對黨支部書記張偉感激地說。
????“我們對困難職工實行一幫一結對幫扶,這樣便于關注幫扶對象的思想動態(tài),生活上、工作上有困難了我們也可以在第一時間想辦法,出主意。”張偉說。
????今年以來,該廠按照“員工家庭狀況清楚、困難原因清楚、就業(yè)情況清楚”的標準,將全廠25個基層單位劃分為9個責任區(qū),廠領導和機關科室長分片承包基層單位,各基層幫扶小組層層簽訂幫扶目標責任書,明確幫扶責任,細化考核辦法,變被動幫扶為主動幫扶。
????授之以魚不如授之以漁。該廠在堅持“輸血型”幫扶的同時,也在向“造血型”幫扶轉變。李春玉是該廠馬寨油藏經(jīng)營管理區(qū)的一位職工遺屬。多年來,該廠工會與其結成幫扶對子,不僅逢年過節(jié)對她進行慰問,還通過金秋助學活動,幫助她的兩個孩子完成學業(yè)。如今,一家人脫離了貧困線,她們也時常盡自己所能去幫助周圍的鄰居。
????兩年來,該廠通過“造血型”幫扶,先后讓5個油田困難家庭徹底脫貧。
????你的情緒我來管
????“大家像家人一樣關心我,工作生活難題都得到解決,整個人感覺輕松了許多?!?月24日下午,該廠女工小孫因家庭瑣事得到解決,工作起來也更有干勁。
????原來,前段時間,小孫因與家人鬧矛盾,導致整個人情緒低落,直接影響到工作。該廠心理咨詢師陳利得知該情況后,主動與其談心,幫她排解心中的負面情緒?!扒熬€生產單位產量壓力大、倒班生活忙、風險系數(shù)高給員工帶來不同程度的倦怠、厭煩等消極情緒,我就是思想疏導員,誰心里有事,我都非常樂意幫他解決內心的問題。” 陳利說。
????從2012年開始,該廠開始建立職工心理幫扶中心,定期開展多層次的EAP心靈體驗活動,組織心理講座和培訓,讓員工的心理得到疏導,建立“無障礙溝通”網(wǎng)絡,讓員工與基層單位領導在網(wǎng)上直接交流,對于職工提出的問題和建議及時進行溝通。
????“目前,我們還在探索建立職工‘情緒假’制度,只要職工覺得情緒可能影響安全生產,就可以享受半天‘情緒假’,從而保障職工安全上崗。”劉保軍說。
????幸福家園一起建
????“這片石榴林是我們幾年前種植的,由于平時疏于管理,去年結的石榴又小又少。這次我們給它剪剪枝,希望今年能結出又大又甜的大石榴?!?月22下午,在該廠油氣集輸大隊“石榴園”里,青工崔慶華對著石榴樹邊剪邊說。
????好環(huán)境溫暖人,好環(huán)境激勵人。為給職工營造愉悅舒心的工作環(huán)境,該廠在每個三級單位設置了專職環(huán)衛(wèi)和綠化人員。
????與此同時,該廠還在一線單位開展了“綠色環(huán)保計量站創(chuàng)建”活動,通過開展植綠護綠、建設污水回收池等活動,全廠69%的計量站實現(xiàn)了“三季有花、四季常青、綠美并舉”。該廠明20號計量站雖地勢偏遠,但絲毫不影響員工愛美的熱情。他們在值班室的門前空地上,種植了油菜花、月季花等,每到春夏兩季,一陣清風拂過,職工們總能聞到陣陣清香。
“一花一草,一樹一景,這些都是我們用心打造綠色環(huán)境的基礎。我們不僅要帶頭講文明、樹新風,還要為油田文明單位創(chuàng)建積極出力。”明20號計量站女工閆君麗說。(中原石油報供稿)