6月24日，中原油田采油三廠作業(yè)大隊為正在明406井施工的作業(yè)8隊職工送來了純凈水。原來，該廠作業(yè)大隊考慮到夏季炎熱，每天1桶水滿足不了職工飲水需求，便自發(fā)組織了送水小分隊，每天專門奔赴18個作業(yè)現(xiàn)場進行送水。

????“職工的事再小也是大事，只有盡力幫助他們，以心換心，才會贏得職工的信任。”該廠工會主席劉保軍說。

????近年來，采油三廠把關心職工冷暖、凝聚職工隊伍與提升團隊合作結合起來，不斷強化“職工之家”建設，全心全意為職工搞好服務，確保職工擁有一個溫暖的“家”。

????我的家人我來幫

????“可多虧了你們，看著我腿腳不方便，親自找維修人員幫忙修水管線?！?月22日，維修大隊抽油機安裝隊職工謝慶忠對黨支部書記張偉感激地說。

????“我們對困難職工實行一幫一結對幫扶，這樣便于關注幫扶對象的思想動態(tài)，生活上、工作上有困難了我們也可以在第一時間想辦法，出主意。”張偉說。

????今年以來，該廠按照“員工家庭狀況清楚、困難原因清楚、就業(yè)情況清楚”的標準，將全廠25個基層單位劃分為9個責任區(qū)，廠領導和機關科室長分片承包基層單位，各基層幫扶小組層層簽訂幫扶目標責任書，明確幫扶責任，細化考核辦法，變被動幫扶為主動幫扶。

????授之以魚不如授之以漁。該廠在堅持“輸血型”幫扶的同時，也在向“造血型”幫扶轉變。李春玉是該廠馬寨油藏經(jīng)營管理區(qū)的一位職工遺屬。多年來，該廠工會與其結成幫扶對子，不僅逢年過節(jié)對她進行慰問，還通過金秋助學活動，幫助她的兩個孩子完成學業(yè)。如今，一家人脫離了貧困線，她們也時常盡自己所能去幫助周圍的鄰居。

????兩年來，該廠通過“造血型”幫扶，先后讓5個油田困難家庭徹底脫貧。

????你的情緒我來管

????“大家像家人一樣關心我，工作生活難題都得到解決，整個人感覺輕松了許多?！?月24日下午，該廠女工小孫因家庭瑣事得到解決，工作起來也更有干勁。

????原來，前段時間，小孫因與家人鬧矛盾，導致整個人情緒低落，直接影響到工作。該廠心理咨詢師陳利得知該情況后，主動與其談心，幫她排解心中的負面情緒?！扒熬€生產單位產量壓力大、倒班生活忙、風險系數(shù)高給員工帶來不同程度的倦怠、厭煩等消極情緒，我就是思想疏導員，誰心里有事，我都非常樂意幫他解決內心的問題。” 陳利說。

????從2012年開始，該廠開始建立職工心理幫扶中心，定期開展多層次的EAP心靈體驗活動，組織心理講座和培訓，讓員工的心理得到疏導，建立“無障礙溝通”網(wǎng)絡，讓員工與基層單位領導在網(wǎng)上直接交流，對于職工提出的問題和建議及時進行溝通。

????“目前，我們還在探索建立職工‘情緒假’制度，只要職工覺得情緒可能影響安全生產，就可以享受半天‘情緒假’，從而保障職工安全上崗。”劉保軍說。

????幸福家園一起建

????“這片石榴林是我們幾年前種植的，由于平時疏于管理，去年結的石榴又小又少。這次我們給它剪剪枝，希望今年能結出又大又甜的大石榴?！?月22下午，在該廠油氣集輸大隊“石榴園”里，青工崔慶華對著石榴樹邊剪邊說。

????好環(huán)境溫暖人，好環(huán)境激勵人。為給職工營造愉悅舒心的工作環(huán)境，該廠在每個三級單位設置了專職環(huán)衛(wèi)和綠化人員。

????與此同時，該廠還在一線單位開展了“綠色環(huán)保計量站創(chuàng)建”活動，通過開展植綠護綠、建設污水回收池等活動，全廠69%的計量站實現(xiàn)了“三季有花、四季常青、綠美并舉”。該廠明20號計量站雖地勢偏遠，但絲毫不影響員工愛美的熱情。他們在值班室的門前空地上，種植了油菜花、月季花等，每到春夏兩季，一陣清風拂過，職工們總能聞到陣陣清香。

“一花一草，一樹一景，這些都是我們用心打造綠色環(huán)境的基礎。我們不僅要帶頭講文明、樹新風，還要為油田文明單位創(chuàng)建積極出力。”明20號計量站女工閆君麗說。（中原石油報供稿）