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江漢石油四機(jī)廠導(dǎo)師帶徒利益捆綁(圖)

   2011-05-13 石油石油

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江漢石油四機(jī)廠29對師徒在導(dǎo)師帶徒合同上簽字。

  中國石油網(wǎng)消息:(通訊員 李立青)6月6日,江漢石油四機(jī)廠29對師徒在導(dǎo)師帶徒合同的簽字儀式上鄭重簽字,拉開了下半年導(dǎo)師帶徒活動的序幕。

  簽字儀式上,不少師徒都感覺這次導(dǎo)師帶徒活動比以往有新意。正如通過雙向選擇成為導(dǎo)師的湖北省杰出青年崗位能手、四機(jī)廠鉚焊分廠電焊工屈曉紅所說的:“今年我們廠導(dǎo)師帶徒活動最大的亮點(diǎn)就是,新增了導(dǎo)師帶徒利益捆綁的激勵機(jī)制。這既是對師傅辛勤勞動成果的認(rèn)可,也是對師傅盡心帶好徒弟、傾囊傳授技術(shù)的激勵和鞭策?!?/p>

  隨著江漢石油四機(jī)廠發(fā)展規(guī)模的不斷擴(kuò)大,企業(yè)對崗位技能人才的需求也日顯迫切。為造就一支高技能的人才隊(duì)伍,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持,該廠團(tuán)委以開展“五標(biāo)”素質(zhì)工程、技能培訓(xùn)班、技術(shù)比武和崗位練兵等活動為載體,不斷深化導(dǎo)師帶徒活動,使活動得以制度化、長效化、規(guī)范化。

  日前,廠團(tuán)委又與人力資源科推出一套新的《四機(jī)廠導(dǎo)師帶徒活動考核管理辦法》,新增了導(dǎo)師帶徒利益捆綁機(jī)制。該機(jī)制規(guī)定,在半年合同期內(nèi),廠人力資源科通過組織徒弟參加油田職業(yè)技能鑒定和全廠技術(shù)比武,驗(yàn)證徒弟技能水平是否達(dá)到了目標(biāo)要求。達(dá)到的,給予導(dǎo)師每月100元獎勵;反之不但不予獎勵,還要重新劃定幫帶期限。與新機(jī)制同時出臺的激勵辦法還有,徒弟在技術(shù)、技能上受到廠級以上表彰的,除給予特別獎勵外,導(dǎo)師也可同時獲得所帶徒弟50%的獎勵金額;徒弟因出現(xiàn)責(zé)任事故受到處罰,導(dǎo)師也要承擔(dān)連帶責(zé)任。對在活動中表現(xiàn)突出的師徒,將授予導(dǎo)師“優(yōu)秀師徒獎”稱號,并給予200~500元獎勵,導(dǎo)師在年度評先樹模中優(yōu)先考慮。

  新的考核辦法還進(jìn)一步明確了師徒的條件和職責(zé)。將獲得過廠、局、省部級技術(shù)能手稱號,具備高、中級技師資格,并且有帶徒意愿的技術(shù)工人確定為導(dǎo)師。把在車、鉗、銑、刨、磨等操作崗位工作,有學(xué)藝愿望、事業(yè)心強(qiáng)、愛崗敬業(yè)的青年員工和轉(zhuǎn)崗員工確定為徒弟。規(guī)定導(dǎo)師要制定嚴(yán)格周密的帶徒計(jì)劃,有針對性地從理論知識和操作技能兩個方面實(shí)施指導(dǎo),定期向單位匯報(bào)徒弟的思想、學(xué)習(xí)、工作等情況;徒弟要主動配合導(dǎo)師完成教學(xué)計(jì)劃,盡快掌握本崗位專業(yè)知識和技能,勇于承擔(dān)生產(chǎn)中的急、難、險(xiǎn)、重任務(wù),熱心參加各種勞動競賽,不斷提高分析問題和解決問題的本領(lǐng)。

  江漢石油四機(jī)廠導(dǎo)師帶徒利益捆綁辦法的出臺,將師傅與徒弟更加緊密地“貼”在一起。一位人力資源管理人員說:“這從制度上消除了師傅的思想顧慮,改變了過去師傅不愿教、徒弟不肯學(xué)的狀況,從一定程度上促進(jìn)了導(dǎo)師帶徒從‘留一手’到“全傳授”的轉(zhuǎn)變。

 
 
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