這套裝置很特別，安慶石化唯一一套重油加氫裝置，也是目前重要創效裝置之一。但因具有高溫、高壓、臨氫、富含硫化氫等技術特點，安全風險大，安全生產“擔子”重，一旦操作失誤或發生泄漏，發現或處理不及時，就會造成不可估量的危害。

裝置員工很特別，裝置書記是80后，35歲以下員工占60%以上，大部分進廠時間不滿五年，1名班長、8名主操全是2011年畢業的“新兵”。裝置投產開工試車前，很多人都不看好，認為他們經驗尚淺，難擔重任。

但就是這支“新兵連”，陸續完成了重油加氫裝置一次安全環保開車成功、運行周期從設計的12個月延長到14個月、投產后首次大檢修“三好一成功”等重要任務，并因此獲得全國青年安全生產示范崗榮譽稱號，令全廠刮目相看。

“經驗尚淺，就學唄！”

四年前，第一次聽到別人的質疑，“新兵連”的小伙子們憨憨地笑了笑說，“經驗尚淺，就學唄！”

裝置書記根據青工技術水平的高低，開展多層次的崗位安全和技術培訓：“提高型”培訓，由專業技術人員帶領學習；“學員型”師帶徒培訓，與師傅簽訂培訓協議組織學習。正壓式呼吸器、滅火器、消防炮（栓）、心肺復蘇術……這些必須學會的“防身術”，“新兵”們人人過關。再通過理論和專業知識學習、外出培訓、大修學習、仿真實習、現場練兵，青工們的技術水平和安全意識明顯提高。

憑著幾年苦學到的本領，重油加氫裝置青工實現了一次、安全、環保開車成功。開工試車成功后，他們趁熱打鐵，每月定期開展兩次班組安全學習活動，討論學習近期各類涉及安全生產的問題及相關安全法規，并堅持開展事故預案演練。當問題出現時，主動尋找解決方法。高壓螺紋鎖緊環內漏，他們主動摸索調整，內外操相互配合，經過現場無數次的比對操作，成功解決了含硫污水帶油或分餾塔帶水的操作難題；分餾塔帶水操作，他們主動調整，快速處理，積累了寶貴的經驗。

“安全生產，靠實干！”

重油加氫裝置因存在高溫高壓、易燃易爆的技術特點，這就要求青工們時時要將安全放在心上，落實在手中，不能只是掛在嘴邊，必須要靠實干。

日常的檢修、搶修工作，他們嚴格按照公司作業票證管理規定的要求，所有直接作業開具作業票證，經相關領導、技術人員、班組長現場確認后，在監護到場的情況下，方可作業。節假日、非正常上班時間，所有票證按照升檔要求進行管理。裝置出現事故，按照“四不放過”的原則處理。

2014年，重油加氫裝置核心設備之一——新氫機因振動而引發管線撕裂或脫落導致氫氣外漏事故多達20起，青工龍建波、孫君社、李輝等，面對可能發生的危險，從不退縮，經常沖到第一線處理，有效地保證了裝置的安全生產。龍建波還因發現、處理新氫機事故得當，榮獲安慶石化“青年安全衛士”稱號。青年設備員楊杰面對新氫機出現的問題，積極與相關單位和部門溝通，經過大膽改進，機組故障率大幅降低。

“黨團聯手，沖在前！”

重油加氫裝置人員少，新員工多，年輕人多，為了在最快的時間內有效處理裝置中存在的問題，黨支部和團支部聯手，根據三查四定、開工試車、生產和大修實際情況，成立了以黨團員為主的“突擊隊”和“應急小分隊”，在項目建設、開工檢修、生產波動等緊急情況下，沖在最前面，全力確保安全。

在預“三查四定”階段，突擊隊員們一邊在認真學習，一邊在現場查找的問題，通過討論確認，找出各類問題1260余項，經過他們的逐條跟蹤消項，有力地保證了裝置一次安全環保開車成功。

裝置投產運行以來，在公司開展“查隱患、撿黃金”活動中，黨團員突擊隊員們踴躍參與，發現、消除各類危及安全生產的大小隱患百余項。他們每日跟蹤，通過隱患排查系統進行消項、清除，確保了裝置的安穩生產。

2015年初，重油加氫裝置進行投產后首次大檢修。面對這次換血式的“大手術”，黨團員突擊隊搶在前，干在先，不怕臟，不怕累，一鼓作氣，在最短的時間內，實施了換劑、換熱器清洗、技改項目施工等98項檢修項目，實現了檢修“四好一成功”，周圍領導和員工都豎起了大拇指。

短短4年，煉油二部重油加氫裝置青工們經歷了開工試車長達一個月的持續高溫、三九嚴寒中首次大檢修等一次次考驗，安全素質和技術水平得到質的飛躍，從“新兵”逐漸“蛻變”成“老手”和“精英”，“新兵連”也變成“全國青年安全生產示范崗”。成績和榮譽當前，青工們卻說，“未來的路還很長，唯有努力，努力，再努力。”（曾雅艷）