????目前，無“微”不至的“微”時代已普及到各行各業，這不僅改變了人們的溝通方式，也改變了大家的工作模式。西北油田采油三廠同樣借助“微朋友圈”，采用線下線上一體模式，服務員工，力促兩學一做，助力隊伍廉潔公開，傳播正能量，激發隊伍活力，演繹企業發展的“大計”。

????微服務，獲全廠員工點贊

????不用填寫職工意見，只需在微平臺上留言，就能解決所有生活中的困難，這種快捷方便的服務，如今，在采油三廠已蔚然成風。

????“前些天，我洗衣機壞了，上午在微平臺上留言，僅3個小時，便修好了，這種服務真好！”每當說起“零距離服務微平臺”時，職工謝峰不禁豎起大拇指。

????不久前，該廠開通了“零距離服務微平臺”，只要職工在生活上有任何困難，無論大小，在平臺留言，都會得到落實。此外，他們每天都會將菜品拍照、發布在平臺上，接受職工監督，根據職工滿意度及建議，更新食譜。

????“微服務平臺，打通了我們服務員工的最后“一厘米”，真正實現了按照職工的需求辦實事、解難事、做好事。”廠長辦公室主任李亮杰介紹說，“每次投票，職工滿意度均為96%以上。”

????“微廉潔”，讓正氣風盛行

????自主選擇喜歡的廉潔文化，這對采油三廠廣大員工來說真是“大年初一翻黃歷--頭一回”，同時也讓大家耳目一新。

????“‘明德修身、靜心守節’，這句話說的好，就選它了。”5月2日，與紀檢專干劉勇一樣，全廠員工在微信平臺上，對自己喜歡的廉潔文化進行了投票。最終，這句話以48%的票率確定為該廠的廉潔文化。

????像這樣，利用微信平臺營造清風正氣的事，在采油三廠層出不窮。今年，該廠借助微平臺，制作宣傳欄、舉辦廉潔書畫展、樹選廉潔典型等手段，讓廉潔文化有形化、可視化。同時該廠黨委將兩個責任“清單化、崗位化、節點化”，制定“采油三廠落實兩個責任‘三化’實施細則”，推進和固化采油廠黨風廉政建設的長效機制。

????“今后，我們將持續借助新媒體，重點以“結對共建”為載體，進一步打造廉潔教育陣地，把守紀律、講規矩納入廉潔子文化體系建設，使廉潔文化更接地氣。”該廠紀委書記韓擁勝表示

????“OTO”模式，力促兩學一做

????“哥，你厲害，居然得了95分。”4月23日20時，采油三廠微信朋友圈很熱鬧，全廠170余名黨員在搶答剛發布的“兩學一做”專項學習考題，黨員夏景山率先在朋友圈曬成績引來眾人點贊，全廠黨員干部紛紛跟風曬成績。

????“兩學一做”學習教育開始后，該廠黨委借助新媒體平臺，形成了線上線下互推模式。

????線上，該廠開設“微課堂”，組織“微討論”，實施“微宣傳”，打破了傳統的線下教學模式，變員工集中學習為個人靈活學習，變課堂講授為微信“隨身學”，收效良好。線下，該廠組織開展“大家談”“大黨課”等活動，各黨支部圍繞主題，結合崗位，提出切合實際的意見和建議，并通過宣傳先進人物事跡為全廠黨員樹典型、立標桿。

????“我們利用新媒體，‘兩學一做’學習教育線上線下同步開展，進一步增強黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，助力企業發展。”該廠黨委書記宋剛表示。（劉亞雄）