大慶的重大科技項(xiàng)目全部推行課題制管理，在企業(yè)內(nèi)部公開招聘課題長(zhǎng)，課題長(zhǎng)擁有成員選聘權(quán)，可以跨系統(tǒng)、跨單位，不問職稱和資歷，挑選自己需要的人員。在項(xiàng)目研究期間，課題長(zhǎng)和項(xiàng)目組成員除享受原工資、獎(jiǎng)金和技術(shù)津貼外，還可按項(xiàng)目級(jí)別，分別享受不同檔次的年度獎(jiǎng)酬金。
　　
　　這只是大慶油田科技創(chuàng)新體系的一個(gè)很小的方面。"十五"期間，大慶油田以此體系為平臺(tái)，不僅創(chuàng)新發(fā)展了多項(xiàng)油田勘探開發(fā)主導(dǎo)技術(shù)，而且培養(yǎng)出了一大批技術(shù)骨干、學(xué)術(shù)帶頭人，為油田的后續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　
　　作為老油田，大慶油田在高含水后期遇到的勘探開發(fā)難題超過了其他油田。生產(chǎn)能力下降呼喚更強(qiáng)有力的科技攻關(guān)。就在這樣的情況下，大慶油田提出創(chuàng)建百年油田的目標(biāo)，決定用科技為資源延續(xù)"生命"。
　　
　　大慶油田定下了科研工作的大方向是向廣度、深度、高度上延伸的思路，確立了"重大核心技術(shù)自主研發(fā)，相關(guān)配套技術(shù)對(duì)外合作，現(xiàn)有成型技術(shù)加快引進(jìn)"的原則，正式開始了嚴(yán)把科技立項(xiàng)、整合科技資源的具體科研體系的建設(shè)。
　　
　　科研人員對(duì)立項(xiàng)都不陌生，在呼喚科技的年代，應(yīng)該說立項(xiàng)相對(duì)容易。但大慶油田清醒地認(rèn)識(shí)到"創(chuàng)新"的科技才值得投入。在大慶，要立項(xiàng)可不容易。
　　
　　大慶油田在立項(xiàng)決策時(shí)，強(qiáng)調(diào)"實(shí)用技術(shù)與基礎(chǔ)理論相結(jié)合，本土技術(shù)發(fā)展與海外市場(chǎng)需求相結(jié)合，解決瓶頸難題與戰(zhàn)略技術(shù)儲(chǔ)備相結(jié)合"。屬于這"三結(jié)合"之中的科研，立項(xiàng)很順當(dāng)。
　　
　　除了以課題制為核心、以課題長(zhǎng)為主要科研帶頭人外，大慶油田的科研創(chuàng)新體系以提高成果轉(zhuǎn)化、開發(fā)人力資源為目標(biāo)，以重獎(jiǎng)為激勵(lì)手段。"十五"期間，大慶油田先后對(duì)徐深氣田發(fā)現(xiàn)及勘探技術(shù)、喇薩杏油田特高含水期控水挖潛技術(shù)等１２個(gè)項(xiàng)目組進(jìn)行了５０萬(wàn)～２００萬(wàn)元的重獎(jiǎng)，對(duì)１９名技術(shù)創(chuàng)新突出貢獻(xiàn)者和科技創(chuàng)新英才給予每人５萬(wàn)～２０萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，在油田上下形成了"勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大"的導(dǎo)向氛圍。
　　
　　不但如此，大慶油田還規(guī)定，只要具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)１０００萬(wàn)元以上的科技成果，均可申報(bào)效益提成。油田根據(jù)科技成果在油田推廣應(yīng)用３年內(nèi)所取得的新增經(jīng)濟(jì)效益，按１％～３％提取專項(xiàng)獎(jiǎng)金。過去５年，有４００多項(xiàng)科技成果實(shí)行了推廣效益提成。
　　
　　幾年來，大慶油田累計(jì)取得科研成果１５４０項(xiàng)，其中國(guó)家級(jí)重大成果８項(xiàng)，省部級(jí)以上成果９７項(xiàng)，專利１００９項(xiàng)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供了有力支撐。

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