渤海鉆探鉆井技術(shù)服務(wù)公司計(jì)量站結(jié)合80后青工學(xué)歷高、思維敏捷、敢想敢做的特點(diǎn)，摸索出“小鬼課堂”培訓(xùn)模式。

　　截至8月1日，該站“小鬼課堂”已進(jìn)行了29期，6名青工輪流上臺授課，極大地調(diào)動了青工學(xué)知識、練本領(lǐng)、提技能的積極性，形成了“人人講課、人人學(xué)習(xí)、人人提高”的良好氛圍。

　　該計(jì)量站現(xiàn)有員工16人，其中青工6名，是技服公司最小的基層車間，承擔(dān)著整個大港油區(qū)儀表檢定和修理及鉆井儀器的研發(fā)工作。如何讓青工迅速適應(yīng)崗位，掌握技術(shù)，早日成才，該站一改傳統(tǒng)機(jī)械式的“師傅講，員工聽”的培訓(xùn)模式，讓青工選擇熟悉的課題設(shè)計(jì)教學(xué)課件，親自上臺講課，技術(shù)人員和老師傅臺下聽課，及時糾正錯誤，指出正確方法，最后由站長進(jìn)行點(diǎn)評指導(dǎo)并評分。

　　“小鬼課堂”開展一段時間后，該站又推出了“新點(diǎn)子”，為每位青工準(zhǔn)備“點(diǎn)課單”，青工將自己不熟悉、未完全掌握的知識點(diǎn)找出來，安排具有相對應(yīng)技術(shù)特長的員工對其進(jìn)行一對一幫促，“對癥下藥”培訓(xùn)方式提升了培訓(xùn)效果。

　　“通過當(dāng)老師現(xiàn)場授課，我深刻認(rèn)識到自身的不足之處，在以后的工作中必須及時補(bǔ)上，否則就要掉隊(duì)了。”該站“小鬼老師”黃琳有感而發(fā)。

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