7月16日，在江漢油田采服中心設(shè)備修理站，車工周詩華忙完手里的活兒，跑到修理班學(xué)習(xí)修車技能，“如今會(huì)的多才能掙得多，我打算多拜師傅、多學(xué)本領(lǐng)”。上半年，該中心完成工作量和質(zhì)量合格率均超計(jì)劃指標(biāo)，同時(shí)還有494人走出江漢油田，參與外部市場(chǎng)攬活兒，占員工總數(shù)的12.3 %。   　　員工動(dòng)起來、加快走出去，得益于江漢油田1331績效考核體系的實(shí)施。他們制定1項(xiàng)績效考核辦法，配套3個(gè)考核細(xì)則（經(jīng)營業(yè)績、可持續(xù)發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)管控），搭建3個(gè)管理平臺(tái)（人力資源優(yōu)化配置、資產(chǎn)優(yōu)化調(diào)劑、業(yè)務(wù)承攬），設(shè)立1個(gè)比學(xué)趕幫超星旗榜，保障全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成。上半年，油田人均勞效持續(xù)增長，外闖市場(chǎng)人數(shù)達(dá)2368人。   　　按照新的考核辦法，各單位年度績效工資由經(jīng)營業(yè)績績效工資、可持續(xù)發(fā)展績效工資兩部分構(gòu)成。過去，江漢油田績效工資與利潤指標(biāo)沒有直接掛鉤，被考核單位無法測(cè)算績效工資兌現(xiàn)水平。如今，經(jīng)營業(yè)績主要考核利潤指標(biāo)，超過利潤目標(biāo)的部分，按50%兌現(xiàn)。   　　“在完成工作任務(wù)基礎(chǔ)上，創(chuàng)效越多，掙得越多。”油田相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，在新的考核政策下，多創(chuàng)效才是真英雄。   　　可持續(xù)發(fā)展績效工資與各單位可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)完成情況掛鉤。油田針對(duì)油氣生產(chǎn)單位、科研單位和專業(yè)化單位，分別設(shè)置油氣商品量、自然遞減率、收入、儲(chǔ)量等指標(biāo)。其中，人工成本利潤率考核油田所有單位，強(qiáng)化各級(jí)單位人均勞效觀念，夯實(shí)全面可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)。   　　上半年，清河油區(qū)圍繞可持續(xù)發(fā)展，重點(diǎn)降低自然遞減率，通過強(qiáng)化中低滲油藏欠注治理，恢復(fù)水驅(qū)控制儲(chǔ)量39.4萬噸。坪北油區(qū)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，設(shè)置15個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，建立月度、季度、年度動(dòng)態(tài)檢查評(píng)比機(jī)制。“同樣是管理油水井，員工之間月收入相差能達(dá)700元。”坪北經(jīng)理部經(jīng)營管理科科長李明偉說。   　　在風(fēng)險(xiǎn)管控方面，油田根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)管控責(zé)任類別明確責(zé)任主體，完成情況作為約束性指標(biāo)，只扣不獎(jiǎng)。他們還設(shè)立比學(xué)趕幫超星旗榜，圍繞油田年度經(jīng)營目標(biāo)，突出管理、質(zhì)量和效益，對(duì)重點(diǎn)業(yè)務(wù)關(guān)鍵指標(biāo)“摘星奪旗”的單位給予排名獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)各單位創(chuàng)先爭優(yōu)積極性。1至6月，該油田水電、通信、特種設(shè)備檢測(cè)等特色業(yè)務(wù)累計(jì)創(chuàng)收15.6億元，同比增長1.68億元。   　　為激勵(lì)各單位主動(dòng)優(yōu)化人力資源，積極承攬油田內(nèi)外部市場(chǎng)業(yè)務(wù)，他們搭建完善人力資源優(yōu)化配置、資產(chǎn)優(yōu)化調(diào)劑、業(yè)務(wù)承攬等3個(gè)管理平臺(tái)，各項(xiàng)舉措的效果納入經(jīng)營業(yè)績考核。近日，來自江漢油區(qū)、清河油區(qū)的46名采油工，參加油田組織的低滲透油藏開發(fā)培訓(xùn)并順利結(jié)業(yè)，為外闖市場(chǎng)做好人才儲(chǔ)備。

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