中國石油網消息 (記者孫夢宇 特約記者胥勇)為深入貫徹落實黨和國家關于加強創新型技能人才隊伍建設有關要求,激發廣大技能人才創新創效熱情,7月16日,集團公司發布《集團公司技能人才創新創效獎勵辦法》(簡稱《辦法》),首次明確了對技能人才的一線創新成果形成、評選和推廣應用等獎勵辦法,建立了技能人才創新創效長效機制,健全并完善集團公司人才創新創效激勵制度體系。
技能人才創新創效工作,是指集團公司和所屬企業對技能人才在生產實踐過程中,開展創新創效活動取得的優秀成果,以及成果推廣應用。《辦法》將對此進行獎勵,配套設置成果獎勵、推廣獎勵兩套評選機制,實現對技能人才創新成果形成、推廣應用的全過程激勵。成果獎勵采用“逐級推薦”的方式,分級開展評獎,包括集團級、企業級和廠處級獎勵,兩年評選一次;推廣獎勵按照“誰受益、誰獎勵”的原則,由集團公司制定政策,企業制定實施辦法,由基層單位組織實施,每年評選一次。
《辦法》規定,集團級成果獎勵設置一等獎、二等獎、三等獎和優秀獎。推廣獎勵通過“成果效益分成”方式,分為職務成果和非職務成果兩類進行獎勵。推廣職務成果,按照直接經濟效益不高于10%的標準給予獎勵;推廣非職務成果,按照不高于直接經濟效益15%的標準給予獎勵;跨單位推廣應用創新成果的,獎勵標準可上浮5%。
《辦法》針對集團公司73.6萬技能操作員工,大范圍調動一線技能操作員工技術革新和成果推廣的積極性。“相較集團公司以往的激勵創新制度,這次《辦法》的出臺,是受眾范圍最廣的一次;對于技能人才,這是獎勵力度最大的一次,也是首次以效益分成的方式激勵成果推廣。”集團公司技能專家協作委員會勘探開發分會主任劉麗表示。
2017年,集團公司出臺了《科學技術獎勵辦法》和《科技成果轉化創效獎勵辦法》,對科技成果獎項及專業技術人員科技成果轉化收益進行了規范和明確。《辦法》的制定參照集團公司技術成果獎勵辦法,結合國家有關政策制度要求,有利于建立技能人才創新創效長效機制。“《辦法》的發布,在集團公司深度推進大眾創新,最大限度釋放創新創效的動能,讓一線技能操作員工可以打造自己的名牌。”集團公司技能專家協作委員會工程技術分會主任張勇表示。
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