本報西寧1月29日電 （李凌波）1月22日，大年初一。清晨，青海油田南翼山油氣區東端油田“南Ⅲ6—5上”自噴井油嘴堵塞，被工友們稱為“油井神醫”的采油四廠高級技師王斌冒著嚴寒趕到現場，用自己總結的“聽、聞、望、看、敲、摸”油井“疑難雜癥”診斷方法，僅半個小時就完成了油嘴清理和替噴維護，使油井很快恢復了正常生產……

多年來，青海油田大力弘揚工匠精神，像王斌一樣的技能型創新型人才和其他一線人員共1萬余名，活躍在建設青藏能源高地的油氣勘探開發前沿陣地和生產作業現場。

據統計，2018年至2022年，青海油田技能人才申請專利85項，其中發明專利20余項、攻克各類生產技術難題300多項，年創造經濟效益超億元。

為打造高素質技能型創新型人才隊伍，青海油田從人才評價、能力培養、激勵機制、作用發揮、創新交流、標兵選樹、典型宣傳等方面推進技能人才隊伍建設，先后實施了百名領軍人才、全員技能提升、技能奧運摘金、筑牢“三個一線”和百項成果推廣、石油匠心筑夢等工程，基本形成了以高峰技能人才為引領、油田兩級技能專家為龍頭、技師及以上技能工匠為主力、中高級工為主體的技能型創新型人才大軍。

以技能專家工作室為載體，為高技能人才開展技術革新、技能攻關、技藝傳授等提供平臺和保障，是青海油田培育技能型創新型人才的又一個顯著特點。目前，油田共創建國家級技能大師和青海省勞模創新、中國石油集團技能專家、油田職工技術創新等不同層級、不同專業工作室21個，在創新科技成果、解決生產難題和專利申請、現場服務等方面發揮著重要作用。以“采油狀元”采油一廠史昆個人名字命名的“史昆技能專家工作室”共有成員77人，下設創新組、采油組、注水組、集輸組和綜合組5個專業組，5年共獲發明專利和實用新型專利27項，獲省部級、油田級一線創新成果29項，累計創造經濟效益2000余萬元。

近年來，青海油田不斷改進創新人才成長政策，建立操作技能人才九級晉升職業技能等級評價制度，并設定了操作技能等級與經營管理、專業技術序列對應關系和互認條件，推動技能人才發展通道縱向貫通、橫向轉換。與此同時，高技能人才薪酬和福利待遇與職業技能等級脫鉤、與等級選聘關聯，推動高技能人才由“重考試”向“重實際”轉變，由“拿證書重待遇”向“憑業績掙待遇”轉變，逐步完善了根據能力水平高低、貢獻大小確定薪酬和待遇，憑業績貢獻確定收入分配的激勵機制。（人民日報）