2016年年末，一場特殊的捐贈活動在超威集團總部舉行。不久前，一名超威員工和另一名員工的親屬先后被診斷為重癥，亟需住院治療，而高昂的醫療費用卻使其家人一籌莫展。為了帶給昔日伙伴精神上的鼓勵和資金上的幫助，超威集團各部門及分公司在職和退休員工紛紛慷慨解囊，為患病員工及員工家屬進行捐款，并為他們在住院治療等方面提供相應幫助。

圖為超威集團員工為病患員工捐款現場

在超威集團，像這種自發性的捐助活動很常見，而在員工互幫互助的背后，是企業“和合文化”在員工思想意識中潛移默化的影響。在超威集團高層看來，企業和員工并不是簡單的勞資關系，而是一對共建共享的利益共同體，員工更像是一個大家庭中的兄弟姐妹，員工和企業都在“和合文化”的和諧氛圍中共同成長。在超威集團舉辦的數屆演講、攝影、征文比賽等集體活動中，無不展現出員工與企業的共成長身影，樂觀、積極、自信已經成為超威人最引人注目的精神狀態，而嚴謹細致的工作態度也讓超威員工在本職工作中，將自己的潛力發揮到極致。

遍布全國的超威聯營商是超威產品走向終端消費者的中堅力量。對于這些“特殊”的員工，超威集團同樣將他們的冷暖掛在心上。十多年間，超威集團多次以幫扶資金等形式向困難聯營商及家屬提供援助，并在2016年成立電池行業首個聯營商關愛基金，讓聯營商在與超威一起實現共贏的路上沒有后顧之憂。

在生產經營中，“和合文化”同樣發揮著共享共榮的巨大作用。為提升企業管理和技術水平，推動企業發展，超威集團多次組織員工為企業發展建言獻策，并積極采納合理建議，增強員工的“主人翁意識”，推動企業經營、技術和管理創新;為提升員工業務水平，超威集團多次組織開展各種類型的“業務比武”、舉辦各種學習班，促進員工業務技能的提升。

在企業與行業企業、政府，以及社會公眾的關系中，“和合文化”也扮演著十分重要的作用。通過引領技術提升，超威集團與行業企業間形成了一種合作共贏的關系;通過與政府部門的積極溝通、協調，超威集團與政府部門形成了融洽的政企關系;通過積極履行責任、回報社會，超威集團努力實現著與社會的共生共贏。

技術創新實力固然能推動企業向前發展，但如果企業想在一種和諧的氛圍內穩步發展，企業文化就成為企業前進的必要支撐。“和合文化”已經成為超威集團發展的第二生產力，并推動企業穩步向“全球新能源行業偉大公司”的目標邁進。

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