長慶輸油分公司維修隊黨支部不斷加強自身建設，強化服務意識，為員工排憂解難，真正做到了扎根基層、服務基層，被員工稱為“貼心人”。

　　架起上下溝通的橋梁

　　維修隊黨支部之所以被員工親切地稱為“貼心人”，是因為黨支部切實履行了維護員工、服務員工的職責，為員工架起了上下溝通的橋梁。維修隊平均年齡33歲，是一個充滿了朝氣和活力的集體。由于地處戈壁荒漠，在工作之余如何豐富員工的業余文化生活，維修隊黨支部著實下了一番工夫。黨支部積極與分公司溝通協商，修建了圖書室、乒乓球室，配備了健身器材等硬件設施。

　　此外，對員工反映較大的公寓環境和伙食質量等問題，黨支部在認真調查、聽取員工意見的基礎上，提出改進措施，使公寓環境和食堂伙食有了較大改善。維修隊在軟硬件設施方面的投入，極大地豐富了員工的業余文化生活，增強了站隊的凝聚力，提高了員工的工作熱情。

　　營造站隊和諧氛圍

　　維修隊黨支部在解決和改善員工生活條件的基礎上，大力營造“站隊是我家，和諧靠大家”的和諧氛圍。員工中誰有了困難、誰需要幫助，無論是工作上還是生活中，總會想到黨支部這個“貼心人”。

　　黨支部不定期開展民主生活會，經常深入基層班組，詢問了解員工的實際困難和需要。一次，黨支部成員在和員工聊天中,得知有位員工近段時間心事重重、情緒低落，影響了正常工作。黨支部通過詢問其他員工了解到，該員工家庭條件比較困難,近期母親因身體不好住進了醫院，急需資金。黨支部立即在維修隊組織開展了愛心募捐活動，廣大員工積極響應，踴躍捐款。黨支部及時將募集到的3250元送到員工手中，解了員工的燃眉之急。

　　由于維修隊特殊的工作性質，在崗員工節假日很少能和親人團聚。黨支部發揮員工“貼心人”的作用，在保證安全生產的同時，利用休息時間，組織員工開展羽毛球、撲克牌、趣味乒乓球、定點投球等文體活動，增強了員工的集體歸屬感，提高了站隊的凝聚力和戰斗力。

　　幫助員工提高技能

　　維修隊黨支部在關心員工生活的同時，積極關注每一名員工的工作情況，開展了以“三爭五星”為主要內容的班組建設活動，即爭當技術標兵、青年標兵、黨員標兵；爭做安全生產星、勞動先鋒星、團結協作星、節約技巧星、文明道德星，在員工中營造比學趕超的工作氛圍。維修隊黨支部在和諧班組、和諧站隊創建方面取得的突出成績，受到了各級領導的好評。