中國石油網消息：盡管大自然的春風還沒有聽到集結的號角，然而在蘭州石化公司烯烴事業部，先進的管理理念伴隨著優秀的企業文化猶如一股春風，不僅吹進了員工的心田，有效地促進了各項工作的全面發展，更給企業帶來了無限的生機和希望。

　　和諧平等的理念之美

　　“和諧、平等”一直是蘭州石化烯烴事業部打造特色文化的有力支點。事業部領導定期通過廠務公開欄、意見箱、信息員會議、現場走動式服務等多種渠道深入一線，走近員工，傾聽員工心中事，做到員工心中有了疙瘩，不推托、不敷衍，答疑解惑，并對事業部現行制度廣泛征求意見，根據制度執行過程中暴露出的問題，及時進行完善。

　　在廠務公開欄上，就員工關心的“熱點、難點”問題，這個事業部領導都能在最短的時間內在不同的場合、通過不同的方式予以答復，同時，用“要求員工做到的，領導一定要做到”來凝聚員工的心，密切干群關系。

　　弘揚先進的正氣之美

　　這個事業部在打造特色文化中把培育員工奉獻精神作為優秀企業文化的載體。這個事業部在健全量化考核制度調動每一名員工的創造性和工作積極性的同時，大力弘揚奉獻精神，把先進人物和事跡作為全體員工的學習榜樣，樹立正氣。針對廠房內的設備、護欄、管線、樓梯褪色剝落，需要重新粉刷的實際，空壓站崗位的王世雄、張建軍主動承擔起粉刷任務。

　　兩位員工為了不影響白天的正常巡檢、盤車和切換，他們見縫插針，搶時間，爭主動，每天提前上班到單位進行粉刷，盡管油漆的味道刺鼻，但他們毫無怨言，十幾天下來，當白班人員開始工作時，被粉刷的油漆早已干透，不必擔心弄臟衣服和手。事業部對這種無私奉獻的精神也給予回報和榮譽獎勵，而這種奉獻精神就像是高效的“催化劑”，一個人帶動一個班、一個班帶動全事業部，激起了400多名員工的工作熱情和對家園建設的積極投入，也成為事業部特色文化的一道靚麗的風景線。

　　情感家園的溫馨之美

　　以真情感動人、以關愛激勵人，已成為烯烴事業部特色文化建設的主旋律。走進乙烯裝置聯合控制室的大門，便會看到溫馨提示欄上的“雨雪天氣，請上中、夜班的員工注意加強個人安全防護意識，防止摔滑跌倒。”“生命可貴，勿忘安全”等溫馨的小提示，這種人文關懷讓員工備感溫馨，不僅成為員工愛崗敬業的催化劑，更是基層管理者把關心員工、體貼員工和愛護員工，作為人性化管理的具體表現。為了使工作場所、員工休息環境更加規范和舒適，這個事業部利用有限資源為員工生產、生活便利做了許多小事：一個用來熱飯的托盤、一個精致的飯盒、一臺衛生間里的熱水器……中秋月圓，一份小禮物能讓離家的游子感受到家的溫暖、一條關愛員工身體健康的手機短信、小卡片，都已成為事業部超強凝聚力的源泉。

　　這個事業部先后成立了游泳協會、棋類協會、羽毛球協會、籃球協會、乒乓球協會、足球協會等7個員工業余協會，并為各協會配備了相應的體育用品。到目前，事業部利用員工業余時間組織各種比賽百余場，將企業文化鏈延伸至8小時之外，不但擴展了企業文化建設的內涵和外延，還使員工逐步成為企業文化的倡導者和傳播者。

　　“點滴做起關心關愛員工、真情服務實現溝通無限”的人文理念已深深植根于烯烴事業部，員工學知識比技術的多了，說牢騷怪話的少了；主動巡檢的多了，被動應付檢查的少了；好人好事多了，事不關己高高掛起的少了。如今，每一個蘭州石化烯烴事業部的員工都在不斷挖掘著自己的潛能，積極投入到事業部火熱的工作和生活中。