吉林油田新木采油廠在生產實踐中，堅持依靠企業文化凝聚思想、激發熱情、規范行為，著力建設既有企業特點又符合時代要求，既豐富多彩又個性鮮明的企業文化,使其更加貼近實用性，進一步增強了實效性。

　　夯實基礎 提高認識

　　在企業文化提煉過程中，吉林新木采油廠實行系統“淘金”方法,即在企業優秀傳統文化中“淘金”。這個廠通過開展征集理念、建議和創作廠歌、開展知識競賽等形式，挖掘企業優秀傳統文化的金子，把員工的精、氣、神凝聚到一起。到優秀企業“淘金”。這個廠多次組織相關人員到大慶、長慶、撫順石化等地參觀學習，開闊視野，拓寬工作思路。在改革發展中“淘金”。著力研究科學發展觀對企業發展的指導意義，以社會文化促進企業文化。

　　這個廠牢牢把握循序漸進、分步實施；持之以恒，鍥而不舍；勤儉節約，量力而行；領導和引導相結合的原則，把企業文化建設納入廠日常工作日程，與其他工作同布置、同落實、同檢查、同考核、同總結。

　　鑄造魂魄 培育精神

　　吉林新木采油廠大力弘揚石油企業“愛國、創業、求實、奉獻”的新時期企業精神和“奉獻能源、創造和諧”的企業宗旨，把自覺堅持學習和發揚這種精神作為企業文化建設的首要任務來抓。

　　這個廠在工作實踐中，把典型啟迪，目標激勵作為大力弘揚企業精神的重要環節。一方面，大力開展“企業文化在基層、在班組”活動，“找典型，樹榜樣”，挖掘“用心做事、用心謀事”的一線員工的閃光點；下大力氣培養和樹立叫得響、站得住、推得開的先進典型，發揮模范人物的帶頭作用,依靠榜樣的力量帶動廣大員工學趕先進，爭作貢獻。

　　瞄準源頭 優化環境

　　這個廠注重發揮企業文化的激勵功能，營造三種和諧環境。營造催人奮進的工作環境，整治環境衛生，美化站容隊貌，改善員工的工作條件。為各基層單位裝修食堂、浴室，實施基層站隊環境改造工程，基層整體面貌有了很大改觀。營造健康向上的文化環境，為各基層單位建立員工之家、青年之家，購買了圖書、家庭影院、乒乓球、籃球等娛樂設施和器材，活躍了廣大職工的文化生活。舉辦“知崗、愛崗、講崗”演講大賽，開展“家庭才藝大比拼”活動，營造出輕松和諧向上的企業文化氛圍。營造團結和諧的人際環境。這個廠從關心員工冷暖等細微之處抓起，努力為員工辦實事、辦好事；建立互助的人際關系，形成了心齊、氣順、勁足的工作氛圍。

　　形式多樣的推進方式，使企業文化建設落地生根，開花結果。如今，這個廠形成了以采油四隊的“勞模文化”，采油五隊的“家文化”，油氣處理站的“安全文化”為代表的基層文化,以及以采油五隊15號井組杜海峰“管好井組就是發展油田”為代表的班組文化，有力地推動了各項工作的開展。