中國石油網消息：（通訊員 王新世）蘭州輸氣分公司為進一步規范和加強各站操作崗員工管理方式，日前在2007年設立的崗位員工季度獎的基礎上再一次為操作崗員工設置了“站長獎勵金”，以此調動員工崗位成才的積極性，培養適應發展需要的“一崗精、二崗通、三崗懂”的復合型員工。

　　此項“站長獎勵金”的設置，是蘭州輸氣分公司加強市場化用工管理而設置的專項獎金，共分固定和自主兩部分，固定部分用于每月輸氣之星、優秀市場化員工、季度技能考試前三名員工的獎勵，獎金分別為150元、300元和500元不等；自主部分用于市場化員工的日常獎勵，通過各單位制定員工日常行為獎勵規定，根據市場化員工當月的日常表現核定獎勵標準后上報人事科，由人事科按月發放。通過這一舉措，不但極大地調動了員工“趕、學、超”的積極性，也為分公司今后的發展儲備了大量人才。