通訊員（方文華 曲洪濱）“員工成才企業受益，‘三學一提’活動就是為職工學習成才搭建的一個平臺，通過這個平臺要讓職工真正學到東西，得到提升。”井下作業處大修作業工程部經理翟岫高告訴記者。為適應企業發展，提高職工的技能，大修作業工程部積極為職工搭建展示風采的平臺，激勵廣大職工崗位成才。 10月14日下午，大修作業工程部會議室里擠滿了人，每周五都會在這里準時開講的技術培訓課。該部將“三學一提”活動作為貫穿全年的一項重要工作與生產經營同步安排，精心部署，不斷提高干部職工的技術水平，促進生產經營高效發展，取得了令人滿意的效果。

搭好平臺，讓職工學到真東西

“三學一提”是井下作業處工會為了提高員工的綜合素質而開展的學知識、學法律、學技術和提技能培訓活動。為了確保活動扎扎實實開展，實實在在見效，該部通過進行培訓需求調查和摸底考試，將大修工藝技術、操作規程和標準，典型案例分析，HSE管理等作為培訓的重點。聘請專業技術過硬、施工經驗豐富的基層干部擔任兼職教師，以每周一課、每月一考、每季一賽為主要形式，從班組長及基層隊干部、一線員工兩個層面開展培訓，提高全員技術素質，提高大修施工質量，提高HSE和井控安全水平。 “我們在授課中注重結合施工案例來講，通常會選擇一些最近完工或正在施工的井作為案例來分析，這樣員工印象深，容易理解，授課效果也好。”該部聘請的兼職教師--工藝技術主管邱流湘說。

活動開展至今，該部共組織技術培訓21節課，累計80多個課時，員工培訓覆蓋率達100%，累計410人次，先后有24人在各類技術比武中取得好成績，形成了濃厚的學習氛圍。

爭當標兵，活動因你更精彩

培訓效果如何？技術比武最能檢驗成效。該部通過落實每月一考、每季一賽，鼓勵員工參加油田和作業處的各類比賽，使一批優秀員工脫穎而出，成為大家比學趕超的標桿。在四月底舉行的河南油田第十五次職業技能競賽中，該部HN-DX102隊員工朱凱以優異的成績奪得井下作業工競賽項目第一名，另有兩名選手分別取得第13、16名，三人同時進入集團公司職業技能競賽選拔賽的第一批集訓名單。7月24日，在井下作業處2011年班組長HSE培訓第一期理論考試中，該部三名員工分獲第一、二、五名。對于一個成立才兩年、僅有160名員工的“小”單位來說，這些成績的取得是難能可貴的，證明了“三學一提”活動的顯著成效。

為了進一步激勵員工刻苦學習、立志成才的信心和決心，該部對月考、季賽成績優異的員工進行雙重獎勵，不但通過會議、報紙、網絡等形式進行表彰、宣傳，還給予適當的物質獎勵，讓員工切實感受到學習的實惠。在8月份的月考中， 202隊青年職工李亞東以滿分奪得第一，他高興地說：“部里給我們提供了良好的學習環境，老師為我們講課十分很用心，咱沒有理由學不好啊。”

由于培訓形式貼近員工，貼近生產，學習標兵不斷涌現，積極發揮示范引領作用，“三學一提”活動在工程部得到深入的開展，一線員工中“比、學、趕、超”蔚然成風，思想上也正在從“要我學習”到“我要學習”發生著質的變化。整個大修作業工程部形成了學先進、趕先進、超先進的良好氛圍。