通訊員（吳東 馬坤）全國青年文明號、全國廠務公開民主管理先進單位、中央企業“五四”紅旗團委創建單位、四川省模范職工之家、四川省模范勞動關系和諧企業、塔河油田產能建設先進集體、西南石油局文明單位……在西南石油局錄井公司，各種榮譽陳列滿墻。

西南石油局地質錄井公司自成立以來，堅持科學發展觀，圍繞“以人為本，技術優先，質量制勝”的經營理念，以文化人，以文強企，使企業煥發出盎然生機。日益展現了和諧、發展的現代企業形象。

職工愿意“說好話”

錄井公司的文化積淀由來已久。16歲投身石油事業，在錄井行業工作了一輩子的退休老同志冷艷對此深有感受:“公司運動會、辯論賽、演講比賽、歌詠比賽、書法攝影比賽、游園活動、趣味活動等活動連年開展，不但為廣大職工提供了施展才華的舞臺，增強了我們對企業的認同感、歸屬感，更為和諧錄井家園建設打下了基礎”。

說到錄井文化，西南油氣田錄井專家陳清貴首先想到了“團結、奉獻、科學、創新”的企業精神，并講述了一段有關企業精神的故事。

金雞1井是勘探南方公司的重點探井，也是地質錄井公司進軍川東北的第一口井，錄井施工質量如何，關系到西南錄井人在該區塊的市場信譽。沒有鄰井資料，實鉆地層與設計又相差上百米，面對各方壓力，公司技術人員，認真踐行“團結、奉獻、科學、創新”的企業精神，不分晝夜，加班加點，反復研究，終于“糾正”逆斷層、倒轉褶皺，恢復地層構造細部特征和形態，最終為鉆井施工和區域勘探部署提供了可靠依據，被甲方傳為佳話。馬2井、林1井、仁和1井等錄井任務相繼議標給西南錄井。

錄井文化“有落地”

西南錄井以“三級”管理、“掛點”管理、兼職政工員管理為抓手，以創新文化、特色文化為推手，企業文化“落地有聲”。

2002年，西南錄井企業文化建設框架出爐。近年來，西南錄井之歌、西南錄井人之歌、“第二次創業”宣傳提綱、優秀政研論文集、錄井十年畫冊、跨越十年DV、“應對大會戰 服務雙百億”形勢任務宣傳提綱……這些“落地”的實踐，豐富了錄井文化的內涵。

如今，“錄井學西南”的美譽傳起來了，西南錄井之歌唱起來了，西南錄井的理念深入人心了。該公司憑借理念輻射力、管理執行力、品牌牽引力、員工內聚力，助推公司“加快轉型，打造王牌”，實現跨越式大發展。

文化發展“有規劃”

“錄井文化是我們的無形資產，既要豐富內涵，又要精心規劃。目前，由黨群工作部牽頭，地質錄井公司正在著手制作綜合錄井崗位操作視頻教程和公司先進典型視頻宣傳教育短片，首屆企業文化展也在緊鑼密鼓的籌備中。”西南石油局地質錄井公司經理、黨委副書記張繼果介紹，“十二五”期間，該公司將重點加大文化傳播力度，以核心理念為指導，加強企業制度建設，進一步完善企業文化建設工作機制和激勵機制，使文化真正融化成為全體職工熱愛企業、奉獻企業、再創偉業的不竭動力，全面建成“經濟發展、工作舒心、生活寬裕、民主文明、和諧融洽”的西南錄井和諧小康家園。