采油二廠各級黨組織堅持做好深入細致的群眾工作，加強思想引導(dǎo)，營造和諧氛圍，不斷提高和諧建設(shè)的層次，為科學(xué)發(fā)展提供更好的“軟環(huán)境”。針對不同時期的生產(chǎn)需要，采油二廠堅持做到一個階段一個重點，在結(jié)束第一季度形勢任務(wù)大宣講活動后，該廠將陸續(xù)開展“文明上網(wǎng)”、“弘揚中華優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，履行公民道德規(guī)范”等活動，營造良好文明氛圍。同時，該廠以“弘揚傳統(tǒng)”、“感恩回報”、“知榮知恥”、“知法知德”教育為主要內(nèi)容，先后舉辦文明禮儀知識和社會主義核心價值觀“四個一”體系、“形勢、任務(wù)、潛力、責(zé)任”及“學(xué)政策、知廠情”等主題大宣講活動，把全廠干部職工的思想和行動統(tǒng)一到了搞好油氣生產(chǎn)經(jīng)營上來，增強了全廠職工完成任務(wù)、扭轉(zhuǎn)局面、改善形象的責(zé)任感和使命感，形成上下同欲推動和諧發(fā)展的生動局面。
????載體創(chuàng)新，經(jīng)濟創(chuàng)效，不斷增強文明創(chuàng)建整體活力 ??? 近日，該廠油藏經(jīng)營管理六區(qū)111號計量站職工徐保華研發(fā)的撞銷器成功運用于生產(chǎn)中，既降低了職工的勞動強度，又提高了抽油機工作時率。該站已建立了“徐保華學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室”，成為該區(qū)職工鉆研、討論的特色平臺。這是該廠創(chuàng)建文明單位的又一特色做法。在系統(tǒng)推進素質(zhì)工程、環(huán)境工程、平安工程、繁榮工程、陽光工程、溫暖工程的同時，該廠針對生產(chǎn)經(jīng)營的重點、難點問題，通過舉辦職工創(chuàng)新論壇、組建創(chuàng)新能手協(xié)會、實行成果冠名、建立基金保障機制等方式，不斷創(chuàng)新載體，突出經(jīng)濟創(chuàng)效，引導(dǎo)廣大干部職工不斷增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，積極投身創(chuàng)新實踐。
結(jié)合生產(chǎn)實際，該廠以創(chuàng)先爭優(yōu)和“比學(xué)趕幫超”活動為載體，扎實開展了“比貢獻、比效益、比安全、比作風(fēng)、比效益”五項勞動競賽和油藏經(jīng)營達標競賽，深化創(chuàng)“工人先鋒號”、“青年文明號”、“青年安全示范崗”、“金銀牌采油區(qū)”等群眾性競賽活動，全廠先后有23個基層單位獲得集團公司和油田金銀牌采油區(qū)（隊）稱號，有5個基層單位被集團公司授予“五星級站（庫）”稱號。
????注重特色，凝心聚力，文化建設(shè)提升創(chuàng)建效果 ??? 該廠青年職工鞏章生潛心鉆研電焊技術(shù)，曾在全國青工“振興杯”技能比賽中取得第三名的好成績，被破格晉升為高級技師。近年，他編寫了7萬多字的電焊工培訓(xùn)教材，舉辦了3期“鞏章生電焊工培訓(xùn)班”，成了基層職工眼中的名人。為充分發(fā)揮身邊榜樣的力量，該廠大力推行“技能大師”、“首席技師”、“技術(shù)工種帶頭人”等制度，并先后編印了《采油二廠高技能人才風(fēng)采錄》和《青年技術(shù)干部的楷模》，發(fā)放到基層班組，使職工學(xué)有榜樣、趕有方向、超有對象，激發(fā)了職工學(xué)本領(lǐng)、鉆業(yè)務(wù)的積極性。截至目前，該廠共評選出63名優(yōu)秀技師和高級技師，在全廠營造了人人都可以成才的氛圍。
在實際工作中，采油二廠注重理念引導(dǎo)，確立了“多產(chǎn)效益油氣”的核心價值觀，扎實開展以安全文化、質(zhì)量文化、廉潔文化和井站（班組）文化為主要內(nèi)容的“3+1”企業(yè)文化建設(shè)，并將企業(yè)文化建設(shè)與“五項勞動競賽”活動有機結(jié)合起來，持續(xù)推進“每日一主題”活動，及時總結(jié)井站（班組）文化建設(shè)經(jīng)驗，交流共享井站（班組）文化建設(shè)好經(jīng)驗、好做法，不斷強化理念宣貫和文化的深植與落地，促進了企業(yè)文化融入班站管理，為提升經(jīng)營管理水平提供了有力的文化支撐。（中原石油報供稿）
