????通訊員（王常玲 崔洪騰 姜蒙）一走進勝利現河采油一隊隊院，“快樂工作，幸福生活”八個大字立即跳入眼簾，“這是今年全礦員工中最熱的流行語，我們每天都在追求快樂，每天都在快樂工作。”采油一隊指導員張東祥說。

????快樂工作，幸福生活，是現河采油一礦黨委在員工隊伍中積極倡導的工作理念。由于原油生產任務日益繁重，許多員工長年累月奮戰在生產一線，加班加點成為“常態”。如何讓員工享受到工作的快樂，將其作為一種追求而不是負擔？去年底，礦黨委啟動“快樂工作，幸福生活”主題活動，從解決員工群眾的實際困難和問題入手，讓員工在繁重的工作壓力下，始終保持陽光心態。

????快樂工作，從“心”開始。活動之初，兩張調查問卷下發到一礦員工手中：你快樂的十大理由是什么？不快樂的十大理由是什么？對此，礦紀委書記張英紅介紹，主要是為摸清影響員工心情變化的重要因素，以便能“對癥施治”。不久，《用心收獲》、《用心溝通》等主題講座相繼展開，他們還聘請了專業體驗式培訓師，開展趣味心理游戲，放松分享等系列心理訓練，讓員工們積聚的壓力在游戲中得以釋放。

????每當看到新修訂的《工時分配制度》，采油5隊員工馮玉虎就有一種主人翁的驕傲感。制度修訂過程中，他針對當前夜班工時分配方案提出異議，隊上調研后，采納了他按照每個站井數的多少，分配不同的獎金系數的建議。調查顯示，能否獲得尊重與認可，是影響員工快樂與否的重要因素。為讓員工享受到尊重之樂，這個礦形成了以職代會為主的民主議事和決策制度，大力推廣“陽光隊務”，對涉及員工切身利益的問題，一定要讓員工知情、參政、管事。對職工特別關心的誤餐費問題，實施菜價網上公開，每天將食堂菜價詳細列明。

????要讓員工快樂工作，必須解決員工的后顧之憂。輕輕旋轉閥門，一股溫熱的水柱噴灑而下，“每當帶著一身油泥回到隊上，能隨時洗個熱水澡，那叫一個爽！”采油七隊員工王付安很滿足。今年以來，現河一礦從改善員工工作、生活環境入手，在每個采油隊設立了小澡堂、小洗衣房、小菜園、小健身房、小閱覽室。這讓像王付安一樣長年駐隊的員工感覺很愜意。而采油十隊的三名員工今年更是享受了特殊待遇，孩子中、高考期間，隊上專門為他們放了三天“考試假期”。日前，采油一礦“愛心小課堂”如期開課，一線員工暑期孩子無人照顧的苦惱隨之解決。

????前不久，史3-1站、史100站和史101站的外輸管線出現回壓高的問題，如不及時處理將影響30多口油井的正常生產。采油八隊干部員工連續奮戰三天三夜，保證了管線的正常運行。“單位這么關心我們，我們干好本職工作是最起碼的。”員工鄭青吉說，“快樂工作也是生產力。”