通訊員（戴志慧）9月中旬的一天，猛烈的陽光灼得人生痛。在茂名石化化工分部包裝車間高密度包裝現場，操作工們頂著高溫熟練地忙碌在各自包裝線上。廠房的西南角，五六個操作工正圍在一臺可移動的奶白色大包裝機旁，由一名高大帥氣的小伙子領著學操作。授者面面俱到，聽者全神貫注，他們渾然不覺臉上悄然下滑的汗水。

這時，車間主任季軍走了過來，他笑呵呵地對帥小伙說：“‘茹教頭’，我把這些學員全都交給了你，你可得幫我帶好了，如果到時候考試不及格，我可是要扣你獎金的喲！”

“主任，你就放心吧，我們這些學員是經得起考驗的，要不您隨意抽考幾個，檢驗一下便知。”小伙子神情自信地回答。

這個被主任稱作“教練”的帥小伙名叫茹儉，是車間里專門負責培訓工作的。小伙子原來是車間的一名班長，操作技術了得，十多年的摸爬滾打，練就了一身“硬功夫”，不但精通操作，就連設備維修方面好多維修工都要請教他呢，員工技能培訓方面更有他的獨到之處。在他任班長的十幾年時間里，先后培訓出一大批生產骨干，在車間現任的49名班組長中，就有21人是經他“栽培”出來的呢，可謂桃李滿天下。

包裝車間點多面廣，人員結構復雜，六個單元從東到西足有一公里長。近兩年來，車間先后配合多個兄弟單位完成了一線操作人員的崗位置換工作，新進人員占車間操作層面人數的50％。新員工操作技術的不熟練，直接影響著車間的正常生產。作為有著豐富培訓經驗的茹儉，他臨危受命，早出晚歸，辛勤的汗水灑遍了六個單元的每個角落。他通過印發學習資料、面授和不定時抽查等形式，加深了大家對操作步驟的理解，從而達到熟能生巧的境界，操作技能有了大幅度提升。

這不，車間今年新增了兩條大包裝線，為了替分部節省近10萬元的外出培訓費用，車間決定實行自主培訓，只是邀請廠家技術人員到現場作了簡單的指導，在人員不增加一兵一卒的情況下，把其中三個單元近百名操作工分成三批，由茹儉領著學習操作。茹儉深知自身的重任，他通過認真閱讀操作說明書，結合自身操作經驗，精心編寫了培訓方案。考慮到人多現場嘈音大，學員學起來比較困難，他把每批人員細分成四個小組輪流到現場學習。換言之，學員可以有休息的時間，他是一整天都得在嘈雜高溫的現場呆著，身上的衣服是濕了干，干了又濕。一個多月下來，經“茹教練”培訓出來的三批學員均已畢業并熟練上崗。主任豎起大拇指稱贊茹儉：小伙子干得不錯喲！

茹儉人緣好，性情隨和，車間的員工無論長幼都能與他打成一片。但他并不因為和大家熟絡了便“感情用事”。你別看他平時對誰都笑瞇瞇，但一到考試的時候他就“翻臉不認人”，該問的問題他一條都不會少，一個好朋友都“不放過”。有人責怪他“太不近人情了”，但當看到實實在在的培訓成果時，又都打心眼里佩服。