中國(guó)石油網(wǎng)消息：2月17日，青海油田井下作業(yè)公司西部作業(yè)項(xiàng)目部在12支作業(yè)隊(duì)出工前，組織召開了安全動(dòng)員會(huì)，邀請(qǐng)員工家屬參加，讓員工家屬參與到對(duì)員工的安全管理之中。這是井下作業(yè)公司開展親情安全文化活動(dòng)的一個(gè)縮影。

　　親情安全文化，就是通過(guò)動(dòng)員、教育、感染等方法，把親人的情感、單位的人性化管理因素持續(xù)不斷地融入到員工的心中，使員工從對(duì)親人的珍惜上，對(duì)單位的感激中增強(qiáng)自我保護(hù)的責(zé)任感、壓力感，進(jìn)而在行動(dòng)上杜絕違章操作，防止事故的發(fā)生。

　　近年來(lái)，井下作業(yè)公司不斷加強(qiáng)親情文化建設(shè)，注重發(fā)揮員工家屬在安全生產(chǎn)中的作用，從而讓員工自覺地把安全生產(chǎn)與家庭幸福、企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，增強(qiáng)遵章守紀(jì)的自覺性，形成了員工、家屬共保安全的良好局面。

　　培育親情文化理念，強(qiáng)化員工安全意識(shí)

　　在傾力創(chuàng)建親情安全文化的過(guò)程中，公司始終把握“父母的囑托、妻子的希望和兒女的期盼”這條主線，用親情為安全生產(chǎn)筑起了一道堅(jiān)實(shí)的防線。

　　影響安全的因素，有客觀環(huán)境因素，也有主觀人為因素，絕大多數(shù)事故都是由人的不安全行為引起的，是由于安全意識(shí)淡薄、安全素質(zhì)不高造成的。為了進(jìn)一步加強(qiáng)安全文化建設(shè)，公司不但在油田內(nèi)外樹立良好的“綠色修井”形象，還在內(nèi)部營(yíng)造奮發(fā)向上，以人為本，珍愛生命，安全第一的安全文化氛圍，以“重點(diǎn)在基層，關(guān)鍵在班組，要害在崗位”為要求，牢固樹立“習(xí)慣性違章就是職業(yè)犯罪”，“違章就是事故”，“違章沒有下不為例”，“干部違章就是殺人，工人違章就是自殺”和“愚者用自己的事故吸取教訓(xùn)，智者用他人的教訓(xùn)預(yù)防事故”等安全理念。讓我要安全、我會(huì)安全貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，使每一個(gè)成員在正確的安全意識(shí)的支配下，注重安全生產(chǎn)、關(guān)心安全生產(chǎn)，使人人參與到安全文化建設(shè)之中，讓員工自覺地維護(hù)企業(yè)的安全形象，自覺規(guī)范自己的安全行為，用安全生產(chǎn)的理念和行動(dòng)保證企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

　　“平時(shí)多張婆婆嘴，勝過(guò)事后媽媽心”，“別讓家人操心變痛心”等這些安全寄語(yǔ)，都是這個(gè)公司從親人的角度出發(fā)，來(lái)提醒當(dāng)事者要遵章守紀(jì)，不要違章操作。“群策為之則無(wú)不成，群力舉之則無(wú)不勝”，這個(gè)公司通過(guò)努力營(yíng)造全員參與的安全文化氛圍，形成了一個(gè)嚴(yán)密、高效的親情安全文化建設(shè)“共同體”。

　　營(yíng)造親情文化氛圍，保障第二道安全防線

　　多年來(lái)，公司利用每年“五一”勞模座談會(huì)、春節(jié)團(tuán)拜會(huì)等，發(fā)起安全生產(chǎn)倡議書，號(hào)召全體黨員、團(tuán)員帶頭反違章，帶頭抓安全，在全公司范圍內(nèi)營(yíng)造了一種“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的濃厚氛圍。

　　公司先后開展了以“安全關(guān)系你我他”為主題的黑板報(bào)比賽，舉辦了以“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”為主題的演講比賽，在各單位開展了以“安全為了誰(shuí)”為主題的大討論，舉辦大型的“相聚平安金秋，構(gòu)建和諧井下”文藝演出，在花土溝基地，玉門、澀北施工作業(yè)隊(duì)張貼了安全標(biāo)語(yǔ)。通過(guò)家庭親情寄語(yǔ)、親情信、家屬座談會(huì)、班組安全講話等活動(dòng)，不斷營(yíng)造親情安全文化氛圍，增強(qiáng)大家的凝聚力和向心力。

　　特車大隊(duì)在親情安全文化活動(dòng)中下發(fā)各類宣傳材料、宣傳掛圖30多套，通過(guò)每天的安全例會(huì)和不定期的家屬座談會(huì)，將單位和家庭結(jié)合在一起對(duì)員工進(jìn)行安全教育，加大了對(duì)駕駛員“反違章、降車速、文明駕駛”的檢查力度，徹底杜絕了自由車、超速車。這個(gè)大隊(duì)有一位女同志，在食堂上班，丈夫是蒸汽車司機(jī)，她每天天不亮就到食堂為大家準(zhǔn)備早飯，好讓大家在出車前吃上一頓熱騰騰的飯，她每次為大家端飯時(shí)都不忘叮囑出車前要做好車輛檢查，開車時(shí)注意安全，家中還有父母妻兒的等待等。大家都稱她為特車隊(duì)的好嫂子。

　　就這樣，平凡的一頓早飯、一句叮嚀、一聲祝愿，成為特車大隊(duì)司機(jī)們第二道穩(wěn)固的安全防線。

　　開展親情談心交底，創(chuàng)造和諧人文環(huán)境

　　任何責(zé)任性事故多數(shù)都是由于員工安全意識(shí)不強(qiáng)、疏忽大意造成的，因此，將安全教育工作貫穿到安全生產(chǎn)全過(guò)程，強(qiáng)化員工安全意識(shí)，加強(qiáng)安全知識(shí)和敬業(yè)愛崗教育，多談心、少教條，才能夠用“心”來(lái)提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力。

　　玉門項(xiàng)目部開展的“一杯茶，一個(gè)電話，一個(gè)拜訪”的“三個(gè)一”活動(dòng)，不但把企業(yè)的溫暖送到了員工家屬的心坎上，還提高了員工的工作積極性、主動(dòng)性和隊(duì)伍的凝聚力，確保了安全工作有序運(yùn)行。

　　運(yùn)輸大隊(duì)開展了“五必訪”活動(dòng)，即逢喜必訪、逢難必訪、逢病必訪、逢惱必訪、逢節(jié)必訪。同時(shí)，每年開展家庭走訪活動(dòng)。去年，在花土溝召集兩次、在敦煌召集一次員工家屬座談會(huì)，向員工家屬介紹了員工的工作、生活情況，并詢問(wèn)了員工家庭情況，是否有需要單位解決的困難，目的是讓大隊(duì)、員工、家庭互動(dòng)起來(lái)，讓家屬理解員工在西部上班的艱辛和不容易，用家庭的親情、責(zé)任感去關(guān)心他們，感召他們?nèi)σ愿白龊冒踩ぷ鳎源_保家庭、單位的和諧，從而為安全生產(chǎn)營(yíng)造一個(gè)和諧順暢的人文環(huán)境。