國際能源網(wǎng)訊：石油、天然氣是新疆支柱產(chǎn)業(yè)，在吸納就業(yè)方面發(fā)揮著重要作用，也是高校畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道。但是，這些企業(yè)在解決地方就業(yè)方面發(fā)揮的作用還有待提高。

  在2月10日召開的自治區(qū)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟推進會上，自治區(qū)人社廳廳長艾尼瓦爾·依明說，我區(qū)人社部門將積極主動做好就業(yè)服務，建立并完善與石油、天然氣等企業(yè)促進就業(yè)聯(lián)動機制，通過落實4項積極就業(yè)政策、開展職業(yè)培訓、做好信息對接等三項措施，促進就業(yè)，使石油、天然氣等資源開發(fā)更多惠及當?shù)亍⒒菁案髯迦罕姟?/p>

  四項積極的就業(yè)政策包括：對企業(yè)新招用的新疆籍員工，政府按企業(yè)為其實際繳納的基本養(yǎng)老保險費的50%給予3年養(yǎng)老保險（放心保）補貼；會同有關部門落實企業(yè)吸納高校畢業(yè)生給予養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社保補貼、培訓補貼、貸款貼息及稅收減免等優(yōu)惠政策，減輕企業(yè)負擔；安排專項資金落實企業(yè)吸納就業(yè)扶持政策，進一步細化實施辦法，規(guī)范操作流程，健全管理制度，做好就業(yè)服務；會同有關部門落實政府投資重大建設項目和國有企業(yè)新招用新疆籍員工比例不低于70%，其中高校畢業(yè)生不低于30%的規(guī)定。在新疆注冊的各類企業(yè)，以及在新疆承攬生產(chǎn)經(jīng)營和工程項目的企業(yè)招用新員工中新疆籍員工不低于50%.

  落實就業(yè)政策的同時，人社部門還將大力開展職業(yè)培訓，以企業(yè)為主，以崗位需求為依據(jù)，開展訂單、定向、定崗培訓。首先將健全職業(yè)培訓制度，擴大培訓規(guī)模，面向石油、天然氣等混合所有制企業(yè)在崗職工，廣泛開展崗位技能提升培訓和高技能人才培訓。突出培訓重點，提高培訓質量，對高校畢業(yè)生，以管理、技術、服務崗位為主，對未就業(yè)初高中畢業(yè)生，特別是南疆少數(shù)民族新成長勞動力，加大國家通用語言培訓，由企業(yè)進行技能培訓。今年自治區(qū)就安排了1.4萬名少數(shù)民族未就業(yè)初高中畢業(yè)生“語言+技能”培訓計劃，對有轉移就業(yè)愿望的農村青壯年勞動力，重點開展定崗、訂單培訓。其次，落實補貼政策，加大資金保障力度，及時將補貼資金落實到企業(yè)。加強石油、天然氣等混合所有制企業(yè)職業(yè)技能實訓基地建設，鼓勵企業(yè)依托技工院校或企業(yè)自身建立職工培訓基地，對企業(yè)高技能人才培養(yǎng)項目和職業(yè)培訓實訓基地建設給予政策、資金等支持。

  人社部門還將做好信息對接和宣傳服務，加強就業(yè)和職業(yè)培訓實名制信息平臺建設，對承擔石油、天然氣等混合所有制企業(yè)培訓任務的機構和參加培訓人員實施實名制動態(tài)管理，為企業(yè)提供便捷服務。

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